כל ארגון צבר עם השנים ידע רב אשר הוא הבסיס עבור עבודתם של העובדים השונים. יש להקנות לכל אחד מהם את הידע אשר מותאם לתפקיד שלהם ולתחום שבו הם עוסקים בחברה.
מערכת למידה מרחוק
בארגונים גדולים יש מערכים של הדרכות קצרות וארוכות ובהתאם לצורך העובדים לומדים בקורסים המקוונים למידה פורמלית שתסייע להם מאד בתפקידם הנוכחי. התכנים הללו תואמים את רוח ההתנהלות של העסק והם מכניסים כל עובד לרבדי העשייה והחשיבה כדי שיצלול פנימה ויבין את מונחי היסוד והדברים שהוא נדרש לבצע בתפקידו.
העובד מבצע בשלב ראשון הרשמה מסודרת לקורס, לאחר מכן הוא לומד את השיעורים השונים בזה אחר זה, מבין את מסלולי ההדרכה על פי הסדר ובסיום הפרויקט נרשם ומבצע גם את מבחני ההסמכה הנדרשים ממנו.
שיטות לימוד מרחוק
מערכת למידה מרחוק מתבצעת בשיטות לימוד שונות וכוללות לעיתים גם סימולציות ומשחקים כדי לקדם את ההבנה של נושאים מורכבים וסבוכים. דרך למידה ממוקדת העובדים מעשירים את הידע שלהם ומסוגלים לפעול במחלקה שלהם בדיוק על פי הדרישות, כמו לדוגמה ביצוע דוחות מפורטים הכוללים את הפעילות שלהם בתחום השירות, המכירות וכו'.
מערכת למידה מרחוק פועלת ב – 35 שפות ולכן היא מתאימה לארגונים רבים בכל העולם וכל אחד מהם בוחר לבצע אותה הלכה למעשה בשפה המדוברת של העובדים.
התפעול של המערכת הוא מהיר וקל מאד להבין את מערך התנועה בין הקטגוריות השונות שמאפשרות לעובד לראות את מלוא המידע באופן מסודר ונוח לשימוש. זאת באמצעות פיצ'רים חדשניים שחלקם פועלים באמצעות טכנולוגיות מתקדמות כדי להבין את הקדמה שמובילה את הארגונים.
בתום הלימודים ובהתאם לתוכן הרלבנטי מקבל ההסמכה, הדיפלומה או תעודת סיום מערך הלמידה.
אולי יעניין אותך גם פתרונות ענן